2010年，全区国有企业各级党组织始终坚持科学发展这一主题，牢牢把握转变发展方式这条主线，紧紧围绕国有资产保值增值这个核心，积极探索国有企业党建工作的新思路新方法新途径，努力将党的政治优势转化为竞争优势，为国有企业改革和国有经济发展提供了坚强保证。一年来，全区国有企业党建工作理念不断创新。企业各级党组织坚持把党建工作放在企业科学发展的大局中去谋划，去定位，着力抓班子、带队伍，抓基层、强基础，抓改革、增活力，实现了“就党建抓党建”向“围绕中心抓党建”和“融入中心抓党建”的观念转变，找准了党建工作与经济工作的结合点，初步形成了党建工作与生产经营相互促进、相得益彰的良好局面。通过大力实施“人才强企”战略，积极培养和引进高层次人才，全年自治区国有大型企业引进博士3名，柔性引进院士6名，2人列入自治区“百人计划”，7名优秀人才享受“自治区政府特殊津贴”，积极筹备建立研发机构，发挥人才智力支撑作用，推进了自主创新，在一些重大项目、关键技术方面取得了新的突破。基层组织建设扎实推进，近四年平均每年新发展党员1500多名，国资委党委管理党员总数已达43000余名，基本上实现了每个班组都有党员，党员成为班组骨干。制定并实施党员教育培训计划，培训党员比例达到90%以上。普遍建立无职务党员设岗定责，继续发挥“党员先锋岗”、“党员责任区”的示范带动作用，党员的先进性得到进一步体现。创先争优活动有声有色，一年来，有276个基层党组织、1628名党员、268名党务工作者受到了各级党组织的表彰和奖励。