新华网深圳7月25日电（记者彭勇　吴俊） 历时１年半，经过多轮协商的沃尔玛集体谈判取得重大突破。２４日，沃尔玛（中国）投资有限公司与该公司工会签订集体合同，此举意味着８５００多名沃尔玛员工的权益得到了更好的保护。

    这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面，其重点包括：建立工资集体协商机制，每年１２月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；２００８年、２００９年工资平均增长幅度为“９+１”，即工资平均增长９％，同时公司提供１％用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等等。

    ２００６年沃尔玛工会成立之后，深圳市总工会随即在全国首先启动了沃尔玛的集体谈判工作，并同沃尔玛中国总部多次就集体谈判相关事宜进行磋商。沃尔玛公司对此给予了积极的回应，以开放、坦率、友好的态度接受了工会的谈判要求。

    随后，深圳市总工会组织沃尔玛在深圳的中国总部和各营运单位共１６家工会，通过民主程序推举成立由４８名工会主席、委员和员工代表组成协商委员会，以无记名投票方式推举出１０名协商代表和首席协商代表。

    同时沃尔玛公司也派出１０名协商代表，并指定了首席协商代表。双方经过两轮谈判达成一致意见，７月２１日，双方首席协商代表在集体合同（草案）上签字。７月２２日，沃尔玛美国总部批准该集体合同（草案）。７月２４日，双方首席协商代表在集体合同上签字，沃尔玛集体合同正式成立。

    深圳市总工会表示，将以沃尔玛集体谈判的实践为契机，推动世界５００强在深圳企业的集体谈判工作，在涉及员工切身利益的工资、工作时间、劳动保护、企业规章制度等方面，进行集体谈判，维护和争取员工利益，为企业创造和谐的劳动关系奠定基础。（完）